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黨的建設
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菏投人力黨支部“三鏈協同” 激活黨員教育“一池春水”

訪問次數:3656次   發布時間:2025-09-26

2025年以來,菏投人力黨支部緊盯新時代黨員教育新任務、新要求,始終錨定“鑄魂、增智、強能”目標,通過精準化供給、多元化載體、實效化賦能的創新實踐,著力打破傳統教育模式局限,構建起靶向施教、全景浸潤、知行合一的黨員教育工作新格局,為公司高質量發展提供人才保障和智力支撐。

精準施教,錨定需求抓“供給側”

一是依托“三會一課”、主題黨日等載體,建立“書記領學+集中研學+對照踐學”機制,通過原文解讀、案例剖析等形式,把黨的創新理論與業務工作進行深度融合,引導廣大黨員把學習成效轉化為崗位履職能力,筑牢“立足崗位作貢獻”的信仰基石。 二是推行“崗位需求清單+培訓課程清單”雙向對接模式,針對不同崗位的差異化需求,定制經營管理、黨建人事、公文寫作等專題課程,實現“缺啥補啥、干啥練啥”的精準賦能。三是依托“固定學習日”,鼓勵黨員結合人力資源服務案例分享實踐經驗,借助“上臺講、臺下評、現場議”的互動方式,推動學習由“被動接收”向“主動輸出”轉變,切實達成以學促干、以干踐學的良性循環,使其成為黨員成長的“加油站”、業務突破的“助推器”。 

多元賦能,拓寬載體強“滲透力”

一是線上搭建“指尖課堂”。依托“燈塔-黨建在線”海量學習資源,在黨員微信群開設“每日一學”欄目,通過短視頻、音頻解讀等輕量化內容,滿足黨員“隨時學、隨地學”的需求,讓理論學習更具時效性和感染力,確保學習“不打烊”。二是線下打造“沉浸式課堂”。組織黨員實地參觀菏澤市革命烈士陵園,走進電影院觀看《南京照相館》,在實物觀摩、緬懷先烈、重溫抗戰歷史中傳承紅色基因,推動紅色教育從理論層面的“抽象理解”轉化為精神層面的“深刻烙印”,讓黨性教育可感可觸。三是搭建“協同課堂”。主動對接共建單位,圍繞品牌創建、黨員隊伍建設、志愿服務等內容,開展形式多樣的主題活動,促進黨建資源共享與優勢互補,在互動中交流經驗、碰撞思想,凝聚發展合力。

實踐轉化,錨定實效拓“輻射域”

一是建立“學用評”閉環機制,定期開展學習成效評估,將實踐成果納入黨員考核體系,通過“承諾踐諾—跟蹤問效—群眾評議”的流程,推動黨員將學習收獲轉化為解決實際問題的能力,確保理論學習與實踐應用深度融合、相互促進。二是堅持“學用貫通”導向,通過創建“黨員先鋒崗”、劃分“黨員責任區 ”,引導黨員在崗位實踐中亮身份、作表率,在解決實際問題中錘煉本領、增長才干,推動黨建工作與業務工作同頻共振、互促共進。三是探索“理論學習+項目攻堅”模式,將黨員教育與公司經營、安全管理、風險防控等任務深度綁定,通過組建黨員攻堅小組,引導黨員帶著問題學理論、聯系實際找方法,實現理論素養與業務技能的同步提升,讓理論學習成為推動企業高質量發展的“金鑰匙”。


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