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菏澤菏投人力資源有限公司黨支部堅(jiān)持把黨員教育管理作為加強(qiáng)支部建設(shè)的重要抓手，積極探索黨員教育管理新途徑、新方法，持續(xù)在加強(qiáng)監(jiān)督管理、拓寬教育載體、深化作風(fēng)建設(shè)上靶向發(fā)力、精準(zhǔn)施策，著力提升黨員教育管理力度、深度、純度，助推公司黨員教育管理工作提質(zhì)增效。

強(qiáng)舉措、嚴(yán)管理，提升黨員教育管理“力度”。一是夯實(shí)制度基礎(chǔ)，將“嚴(yán)”字貫穿黨員發(fā)展、教育、管理和監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、主題黨日等基本制度，全面加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷提升黨員教育管理質(zhì)效。二是研究制定《黨員分類管理辦法》《不在崗黨員定期聯(lián)系制度》，對(duì)公司黨員實(shí)行分類管理，通過積分量化考評(píng)、星級(jí)評(píng)定、安排專人定期聯(lián)系不在崗黨員等方式，促使在崗黨員工作有目標(biāo)、履職有擔(dān)當(dāng)、干事有作為，確保不在崗黨員離崗不離心，永遠(yuǎn)跟黨走。三是加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理和監(jiān)督，定期開展談心談話活動(dòng)，對(duì)于苗頭性、傾向性問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)提醒、及時(shí)處理，牢牢守住黨員管理“責(zé)任田”。

拓載體、優(yōu)內(nèi)容，挖掘黨員教育管理“深度”。一是嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，采取集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、專題研討、講黨課等形式，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會(huì)精神，持續(xù)深化理論武裝、鑄牢思想根基。二是用活用好菏澤市域內(nèi)紅色教育資源，組織黨員干部到魯西南烈士陵園、冀魯豫邊區(qū)革命紀(jì)念館，觀摩烈士事跡、聆聽紅色故事、感悟革命精神，真正達(dá)到學(xué)以致用、知行合一，讓黨員教育更具有活力。三是常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”活動(dòng)，挖掘和選樹助人為樂、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親等方面典型榜樣10余名，讓榜樣在工作中成為看得見、可模仿的活教材，不斷引導(dǎo)黨員群眾自發(fā)學(xué)習(xí)榜樣精神，汲取榜樣力量。

抓作風(fēng)、筑防線，保持黨員教育管理“純度”。一是持續(xù)鞏固拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，采取觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，組織黨員干部結(jié)合典型案例，開展對(duì)照檢查，進(jìn)行自我剖析，加強(qiáng)自我約束，提高免疫能力，以鐵的紀(jì)律凝聚意志、錘煉黨性、砥礪作風(fēng)。二是堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，緊盯關(guān)鍵崗位、重要節(jié)點(diǎn)，靈活采用談心談話、提醒談話、主動(dòng)約談等方式，做到關(guān)口前移、防微杜漸，切實(shí)提升日常監(jiān)督質(zhì)效，筑牢黨員干部廉潔從業(yè)思想防線。三是通過設(shè)立“黨員先鋒崗”、劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，不斷強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)引導(dǎo)黨員在經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、志愿服務(wù)等工作中沖在一線，干在實(shí)處，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。