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公司動態
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菏澤投資集團開展后備干部、后備人才第三批掛職鍛煉人員集中送崗活動

訪問次數:5068次   發布時間:2025-05-06

為貫徹落實人才強企戰略,進一步加強集團公司干部梯隊建設,持續強化年輕干部培養鍛煉,切實豐富國企系統干部成長路徑,在全面鞏固前兩批年輕干部掛職工作成效的基礎上,根據企業推薦,菏澤投資集團黨委從后備干部庫中選派第三批5名年輕干部,到華澤電器、菏投熱電、建科管樁等企業開展為期一年的掛職歷練提升。5月6日,菏澤投資集團開展第三批掛職鍛煉人員集中送崗活動,集團公司黨委書記、董事長丁萬國,黨委副書記、總經理祝傳隨,黨委副書記吳光勇出席會議并講話。派出及接收人員企業主要負責人及人事工作負責同志、第三批掛職鍛煉人員以及集團組織人事部全體參加會議。

會議指出,后備干部、后備人才掛職鍛煉是菏澤投資集團開展人事制度改革的重要舉措,是進一步激發干部隊伍活力、推動年輕干部成長成才的有力抓手,對推動集團轉型發展具有重要意義。掛職人員要提高思想認識、抓好工作落實、加強學習交流,迅速融入到新角色、新崗位;相關企業要貫徹落實好集團黨委決策部署,利用好本次掛職調整優化班子分工,進一步增強班子凝聚力,確保掛職鍛煉工作見到實效。

會議強調,開展第三批掛職鍛煉人員集中送崗活動,體現了集團黨委對人才工作的重視和關心培養年輕干部的堅定決心。掛職鍛煉人員一是要珍惜機遇、迎難而上,在烈火真金中鍛造扛鼎之力。此次接收掛職人員企業均為集團系統內在深化改革、資金籌集、經營管理等方面存在一定困難的企業,既是戰場也是考場,既是磨刀石也是試金石,掛職人員要堅決克服“過客”思想,拋棄“鍍金”觀念,不當“臨時工”,主動申請壓擔子、壓責任,真正到一線解決問題、堵塞漏洞,建立起切實管用的工作機制。二是要謙虛求學、嚴于律己,在墩苗礪煉中積蓄成長之勢。掛職人員要迅速轉變思想,在新的工作環境中“拜師學藝”,在實干中增長本領,勇當改革中的主攻手、僵局中的破局人。三是要搭梯建橋、嚴管厚愛,在實干大考中培育棟梁之材。倡導掛職干部向接收單位提交責任書、軍令狀,讓掛職干部在企業一線勇于“挑大梁”、敢啃“硬骨頭”、爭做“急先鋒”;持續開展掛職干部述職交流,鼓勵掛職干部用工作實績說話,對掛職期間表現優異者予以提拔重用,進一步激發掛職干部擔當進取精神,讓掛職干部“有職有責”“有位有為”。

會議要求,組織人事部要進一步加強后勤服務,相關企業要根據掛職干部個人能力和專業特長,主動給掛職干部交任務,明確職責分工和任務目標,及時了解思想動態、工作情況,強化履職待遇保障,使掛職干部全身心投入到新的工作崗位,切實推動集團第三批掛職鍛煉人員“干”成實事、“掛”出實效。

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